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多元化培训为企业发展赋能

时间:2020-06-25 05:50来源: 作者:admin 点击: 17 次
“我报名参加了公司举办的厨师培训班,提高一下厨艺水平。”1号员工餐厅厨师长张绍烈一脸兴奋。“这个机会太难得了。”6月初,辽宁方大集团北方重工拉开2020年职业技能提升培训序幕。张绍烈第一个报了名,他还鼓励其他厨师报名参加培训。多样化培训培养多方面人才“过去,企业培训都是围绕车、钳、铣、焊等生产一线的

“我报名参加了公司举办的厨师培训班,提高一下厨艺水平。”1号员工餐厅厨师长张绍烈一脸兴奋。“这个机会太难得了。”

6月初,辽宁方大集团北方重工拉开2020年职业技能提升培训序幕。张绍烈第一个报了名,他还鼓励其他厨师报名参加培训。

多样化培训 培养多方面人才

“过去,企业培训都是围绕车、钳、铣、焊等生产一线的工种。今年开展的员工职业技能培训,将厨师、水案和面案也纳入培训范围,在北方重工还是第一次。”工会副主席、党群工作部副部长关琳琳表示,提高后勤服务员工技能水平,对于提高餐厅服务质量,更好地服务员工,鼓舞员工士气非常重要。

当今环境下,制造企业竞争越发激烈,技术要求也不断提高,时代又赋予了企业员工新的使命。企业对于员工的培养,面临着新的机遇和挑战。企业发展面临着翻天覆地的变化,对员工的培养也在与时俱进地发生改变。

据介绍,此次开展的全员培训,涵盖了装配钳工、车工、镗工、铣工(铣齿工)、焊工、冷作工、天车工、数控切割机工、热处理工、厨师等28个岗位,吸引了2000多名员工报名参加培训。人力资源部副部长贾华楠介绍说。“培训采用线上培训与线下培训相结合的方式进行。各岗位在培训过程中将开设结课考试环节,并在同岗位间开展培训知识在线有奖答题PK挑战赛活动,获得冠、亚、季军的员工及获得优秀名次的员工都将获得相应的奖励。”

补齐人才短板 学好技能再上岗

混改一年来,北方重工工会积极搭建劳动竞赛、职工技术创新等平台,形成了“比、学、赶、超”的良好风气。还成立了2个劳模创新工作室,有针对性地开展技术创新和培养青年员工,引导员工钻研技术技能,不断创新进取。不仅如此,北方重工在选人用人上,打破“唯身份,唯出身”界限,鼓励员工通过参加各种培训,增长技术技能、一专多能,员工的潜力和天赋被不断地激发出来。

在课程选择和师资配备上,人力资源部门精心准备统筹安排,积极邀请公司各领域的专家骨干参与到培训授课之中。课程从产品介绍、行业概况、冷热工艺加工、焊接基本操作、质量检验规程、合同文本使用、岗位安全知识,一直到企业文化、党史党课,覆盖了各方面工作领域。

应邀参与授课的“老师”们同样是尽心尽力,将自己多年的积累倾囊相授。徐维良是热处理工艺方面的专家,从事热处理生产和管理工作多年,对热处理工艺方面的专业知识和内容可谓是颇有心得,收到邀请后,他特意将多年工作的经验进行整理,精心准备了一套完整的课程材料。卢力卓是计量检测中心无损检测方面的骨干,专注探伤领域数十年,对于无损检测方面的技术很有研究,他从繁忙的工作中挤出时间,寻找有代表性的案例,在课堂上与员工进行分析……公司内一大批技术骨干的积极参与,使北方重工的培训工作开展得有声有色。

通过一段时间富有成效的专业培训,员工们纷纷通过竞聘走上了全新的工作岗位。他们在保卫、采购、机械加工、生产指挥、 设备动能、后勤服务、技术营销、结构件生产、特种装备、人力资源、散料设备、砂石骨料工程技术、设计研发、冶金电站、战略发展等各个岗位和领域重新找到了自己的定位和立足点,在新的岗位上贡献着自己的光和热。

(责编:乔雪峰、夏晓伦)

(责任编辑:)
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